一面一進去讓簡單介紹，然后面試官(可能是個部門領導)就照著簡歷問，還讓用英語簡單介紹一下；二面就是上一級領導，也是問一些簡單的問題，也有一個英語介紹，就這樣。
分三輪， 電話面試HR， 直接line manager面，最后大boss 老外面試；問題都比較簡單，有相關工作經(jīng)驗就行。
可以學到點銷售套路，但是并不能賺到錢，短期工作可以，長期工作有點累，產(chǎn)品價格較高，自稱高端，通常要靠人際關系推。大到千萬客戶，小到幾萬的客戶，都需要靠人際。
工作氛圍好，福利待遇好，算是比較全面，商保、餐補、班車該有的都有。
工作環(huán)境還是不錯的，程序員有人體工程學電競椅,有免費水果，免費牛奶。但是人文環(huán)境非常差。 1小公司卻有了大公司病,高層的命令變味的執(zhí)行.或者欺上瞞下 1.1core核心層希望我們多提出一些優(yōu)化建議,最后執(zhí)行后卻是你不提出優(yōu)化那就讓你考核很低。
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