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育兒嫂如果在雇主家出事是誰的責任?

2022-07-22
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3個回答

匿名用戶

2022-07-22

  如果損害要是來自雇傭關系以外的第三人,那么育兒嫂作為賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,再向第三人追償。

匿名用戶

2022-07-22

  如果雇主是和家政公司簽訂服務協議,那么勞動關系就轉移到了家政公司與育兒嫂之間,他們們之間存在隸屬關系,家政公司對育兒嫂有工資、獎金等方面的分配權及管理、處罰的權利。所以這里先明確一點,私簽育兒嫂是勞務關系,不是勞動關系。也就是說,按相關規定,如果私簽育兒嫂,在從事護理服務過程中遭受人身損害,雇主是要承擔賠償責任的。

匿名用戶

2022-07-22

  我們應該明確雇主與育兒嫂之間是屬于“勞務關系”還是“勞動關系”。如果是個人雇傭育兒嫂,單獨簽署協議或者口頭約定,就屬于較典型的雇傭關系,雙方建立的是一種有償勞動服務合同,主體雙方是平等的民事關系,育兒嫂不隸屬于接受服務的雇主一方,但在工作內容上受雇主的支配、安排和調動。那么,在從事護理服務過程中遭受人身損害,雇主是不用賠償的。

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