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單位不發(fā)高溫費違法嗎?國家規(guī)定高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是什么?

2022-07-12
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匿名用戶

2022-07-12

  高溫補貼的實際規(guī)范為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元,非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫補貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)給,在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天候的勞動保護(hù)措施,也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的員工也需列入發(fā)放范圍,員工未正常出勤的,可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)換算發(fā)放等。

匿名用戶

2022-07-12

  如果員工和用人單位對是不是應(yīng)發(fā)給高溫補貼存爭議,則可申請勞動仲裁,同時“誰主張誰舉證”?!蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條第二項規(guī)定,在勞動者提供正常勞動的情形下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資,在去除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒危害等特別工作環(huán)境、條件下的補貼以后,不得最低當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)格。

匿名用戶

2022-07-12

  勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享用職位補貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天候從事室外室外作業(yè)以及不能采取有效性措施將工作場所溫度下降到33℃以下的,理應(yīng)向勞動者發(fā)給高溫補貼,并納入工資總額。高溫補貼規(guī)格由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制訂,并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適時調(diào)整。

  滿足上述條件的職工應(yīng)當(dāng)享用高溫補貼,如果不符合上述條件時,公司不發(fā)高溫費是算不上違法的。

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