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產(chǎn)假期間的社醫(yī)保應(yīng)該由誰交?

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3個回答

匿名用戶

2021-11-03

  根據(jù)我國社會保險法和勞動法規(guī)定,用人單位須要按照規(guī)定為員工購買社會保險,女職工產(chǎn)假期間,未與單位解除勞動關(guān)聯(lián),因此用人單位須要按照規(guī)定繼續(xù)保持原交存社會保險,且員工本人也理應(yīng)繼續(xù)繳存社會保險,產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保部門。

匿名用戶

2021-11-03

  產(chǎn)假期間社保支出一般由用人單位和員工本人一起承擔(dān),按照在職期間比例繳存即可。一般由社保部門代收交納。

匿名用戶

2021-11-03

  產(chǎn)假期間在社保,個人繳費部分由個人繳納的,單位繳費部分由單位繳納。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育補貼的,單位無權(quán)扣除個人繳費部分,此時勞動者應(yīng)把個人部分交由單位。但是,單位繳費部分,勞動者不用承擔(dān)。

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