沒有固定每年加薪的政策，能否加薪看公司業(yè)績，最近一次加薪平均5%左右，薪酬嚴(yán)重低于市場，沒有競爭力。晉升時(shí)間長，要求多，一年績效考核沒達(dá)到優(yōu)秀以上，以前的努力都白費(fèi)了。強(qiáng)調(diào)論資排輩，有能力的等不了。
保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員是代理人制，無底薪的，但一般為了吸引，會(huì)設(shè)類似于底薪的方案，一般也就1-3個(gè)月的。主要靠開單賺錢啦。合眾有雙傭制。你說的4000是你開單賺2000，再給你2000，這樣算的。
不是。27家分公司，總資產(chǎn)900多億，年保費(fèi)和整體實(shí)力相對于其它壽險(xiǎn)公司算小的，這幾年大力發(fā)展養(yǎng)老社區(qū)占用了很多資源，壽險(xiǎn)方面資源投入不夠，各種壓縮成本。公司公關(guān)和宣傳太差勁了，客戶認(rèn)可度不高，但保險(xiǎn)產(chǎn)品還不錯(cuò)，理賠也可以，對業(yè)務(wù)員的基本法和方案都不錯(cuò)。
